Блог про рекрутинг для компаній та шукачів роботи

Якщо останнім часом ви заходили в Threads, то, ймовірно, вже бачили хоча б одну дискусію про зумерів на роботі. Хтось розповідає, як молодий працівник звільнився через кілька днів після виходу на роботу. Хтось обурюється, що колега не відповідає керівнику ввечері. Хтось дивується, чому працівник відмовився виконувати завдання, яке «всі до нього спокійно робили». У відповідь з'являються історії міленіалів: «У 25 років я працював до ночі й був радий будь-якій можливості навчити

Коли рекрутер каже "ми зараз на етапі скринінгу" або "кандидат холодний, працюємо сорсингом" — за цим стоїть конкретний, зрозумілий процес. Але якщо ви наймаєте людей нечасто, ці слова можуть звучати незрозуміло чи навіть насторожувати: раптом вам просто "заговорюють зуби", поки насправді нічого не відбувається? У цій статті ми зібрали терміни рекрутера, які варто знати роботодавцю, що наймає. Це допоможе краще розуміти, на якому етапі процес пошуку кандидатів, ставити правил

Пошук кандидатів на роботу в ІТ — це процес, який вимагає розуміння не лише технічних вимог вакансії, а й специфіки кожної спеціалізації: розробники, тестувальники, дизайнери й менеджери продукту шукаються по-різному, з різною швидкістю та різним пулом кандидатів на ринку. У Dream2Team ми закриваємо позиції в будь-яких напрямах ІТ. Розповідаємо, кого саме шукаємо для наших клієнтів і на що звертаємо увагу під час пошуку кандидатів на кожну роль. А чим відрізняється ІТ-рекрути

Чому все частіше говорять про те, що співбесіда без структури — це ризик для найму? Уявіть ситуацію: три різні інтерв'юери провели співбесіди з одним і тим самим кандидатом і винесли 3 різні враження. Один каже: "сильний", другий сумнівається, третій взагалі не запам'ятав деталей розмови. У вас так траплялося? Це типовий наслідок неструктурованої співбесіди. Коли кожен інтерв'юер ставить свої запитання, оцінює за власними критеріями і покладається на суб'єктивне "сподобався/н

Або Як перетворити підбір персоналу на стратегічне партнерство, а не на пошук «резюме» Сучасний ринок праці змінюється швидше, ніж будь-коли. Талантів — менше, конкуренції за них — більше, а очікування кандидатів до роботодавців — вищі. У таких умовах навіть компанії з сильним HR-брендом стикаються з викликами: як знайти саме “того” фахівця, який не просто закриє позицію, а реально підсилить команду, збереже культуру і рухатиме бізнес уперед. Саме тут рекрутингова агенція ста

Рекрутинг в IT часто здається простою справою: знайди розробника, перевір навички, підпиши офер. Але на практиці цей процес набагато складніший. На нього впливають очікування кандидатів, швидкість ринку, репутація компанії і навіть міфи, у які продовжують вірити менеджери та власники бізнесів. У цій статті ми розберемо 7 найпоширеніших міфів про IT рекрутинг в Україні і пояснимо, чому варто мислити ширше, щоб наймати розумніше. Міф 1: Сильний кандидат той, у кого відповідна о

ІТ рекрутинг відрізняється численними особливостями від традиційного найму, адже у сучасному світі бізнес дедалі більше покладається на...

Рекрутинг — це процес пошуку, оцінки та найму кандидатів на вакансії для компаній-роботодавців. Простими словами: рекрутер знаходить людину, яка не лише підходить під технічні вимоги вакансії, а й впишеться в команду та культуру компанії. Привіт, я Юлія Омельченко, Senior Recruiter в рекрутинговій агенції Dream2Team. Сьогодні я розкажу чим ми насправді займаємось, і що таке взагалі “рекрутинг агентство”, а також чому не варто його плутати з HR агенцією. Отже, погнали! Рекрути

Зарплати в ІТ часто стають предметом гарячих дискусій серед керівництва компаній та й серед кандидатів тим паче. Розуміння того, як...

Привіт! Я Таня Лугін, Lead Recruitment в Dream2Team і в цьому матеріалі я хочу підняти дуже важливу тему для кожного шукача роботи. Отримання відмови після співбесіди може бути болісним досвідом, але важливо пам'ятати, що кожна відмова — це можливість для особистісного росту та професійного розвитку. Перше і найважливіше — зберігати спокій і не сприймати відмову як особисту критику! Аналіз відмов допомагає ідентифікувати тенденції чи повторювані помилки, які можуть перешкодж

Залучення нових співробітників до світу IT може виявитись справжнім випробуванням не тільки для них, але й для компанії. Але коли до...

Коли стрес і робочі завдання облягають співробітників, як Дарт Вейдер облягає галактику, на допомогу приходить Happiness Manager — не...

Ситуація, коли кандидат на останньому етапі відмовляється від оферу, може стати справжнім випробуванням для рекрутера. Однак, це не...

Хто такий HR, а хто такий рекрутер — питання, яке часто плутають навіть у самій сфері управління персоналом. Коротко: HR — це спеціаліст, який відповідає за управління персоналом у компанії загалом, а рекрутер — це фахівець, який займається пошуком і підбором кандидатів на вакансії. Хоча обидві ролі критично важливі для ефективної роботи компанії, їхні обов'язки й компетенції суттєво відрізняються — розберемо детальніше. Хто такий HR? Human Resources або HR — це спеціаліст з

В останні роки IT-галузь зіткнулася з новою тенденцією: все частіше фахівці не проходять випробувальний термін або ж їхнє співробітництво...

З появою Chat GPT та інших інструментів, побудованих на базі штучного інтелекту, класичний рекрутинг не просто змінився, а...

У сучасному українському IT-секторі, що переживає "турбулентну гойдалку", питання пошуку та найму висококваліфікованих технічних...

Давай більше відмов для Overqualified! Чому спеціалісти з великим досвідом та кваліфікаціями часто стикаються з відмовами під час пошуку...

Від успішної співбесіди залежить не тільки доля кандидата, а й стратегічний успіх компанії. Рекрутингова агенція Dream2Team акцентує на...

Нашій команді час від часу доводиться шукати розробників, дизайнерів та маркетологів у нетехнічні проєкти, та, якщо чесно, це ще той...