7 міфів про рекрутинг в IT. Що кожна компанія повинна знати, щоб наймати розумніше

Рекрутинг в IT часто здається простою справою: знайди розробника, перевір навички, підпиши офер. Але на практиці цей процес набагато складніший. На нього впливають очікування кандидатів, швидкість ринку, репутація компанії і навіть міфи, у які продовжують вірити менеджери та власники бізнесів.

У цій статті ми розберемо 7 найпоширеніших міфів про IT рекрутинг в Україні і пояснимо, чому варто мислити ширше, щоб наймати розумніше.

Міф 1: Сильний кандидат той, у кого відповідна освіта

Ще донедавна диплом вважався ознакою професійності. Але сьогодні IT-рекрутинг показує, що диплом не завжди дорівнює компетенції.

Багато сильних розробників, тестувальників чи аналітиків не мають профільної освіти. Вони прийшли в IT через самоосвіту, онлайн-курси чи власні проєкти. Часто саме така траєкторія формує справжню зацікавленість і гнучкість мислення.

💡 Порада: звертайте увагу не на формальну освіту, а на те, як кандидат розвивається зараз: чи проходить додаткові курси, бере участь у конференціях, пробує нові технології.

Міф 2: Чим більше років досвіду, тим краще

Звісно, досвід має значення. Але не завжди кількість переходить у якість.  Деякі спеціалісти роками працюють в одній компанії, не стикаючись з новими викликами і тому з часом зупиняються в розвитку.

Сучасний IT рекрутер оцінює не лише роки досвіду, а й динаміку росту кандидата: які нові інструменти він опанував, як розширює свій стек, чи шукає зони для росту.

💡 Порада: запитайте, чим кандидат займається поза основною роботою. Якщо він має pet-проєкти, вчить нову мову програмування або ділиться знаннями в спільнотах - це чудовий знак.

Міф 3: Плюшки вже нікому не потрібні, головне - зарплата

Частково правда, але не зовсім. “Плюшки” на кшталт кави з печивом дійсно втратили вагу, але корпоративні переваги все ще важливі.

Безкоштовні курси англійської, медичне страхування, гнучкий графік або підтримка ментального здоров’я - усе це формує бренд роботодавця, який впливає на рішення кандидата не менше, ніж цифра в офері.

💡 Порада: замість символічних бонусів створюйте цінність через турботу - це запам’ятовується і допомагає втримати команду.

Міф 4: IT-спеціалісти ненавидять рекрутерів

Це один із найпопулярніших міфів. Насправді IT-фахівці не ненавидять рекрутерів, вони просто не люблять неякісну комунікацію.

Коли рекрутер не розуміє специфіку вакансії або не надає зворотного зв’язку, це створює бар’єр. Але якщо з перших хвилин побудувати діалог на повазі та прозорості - навіть відмова може залишити позитивне враження.

💡 Порада: будуйте стосунки на довіру. Навіть якщо кандидат не підходить зараз, він може повернутися через кілька місяців на іншу вакансію і підйти на неї ідеально. 

Міф 5: Перерви в резюме - сигнал для настороженості

У 2025 році це вже давно не червоний прапорець. У сфері IT усе частіше можна зустріти сабатікал - перерву між роботами для відновлення сил, навчання або релокації.

Така пауза не означає нестабільність, а радше усвідомлений підхід до кар’єри. Людина, яка вміє відновлювати баланс, частіше працює продуктивніше й довше залишається в компанії.

💡 Порада: якщо бачите перерву в досвіді, запитайте “чому?”, а не “що сталося?”. Відповідь може вас приємно здивувати.

Міф 6: Наймати потрібно тільки ідеального кандидата

Пошук “єдиного ідеального” може затягнутися на місяці, а тим часом горять дедлайни і втрачаються ресурси.

Краще найняти найбільш підходящого кандидата з потенціалом росту, ніж чекати того самого “єдиного”. Успіх у IT-рекрутингу полягає у виявленні потенціалу, а не лише у відповідності чеклісту.

💡 Порада: шукайте ознаки саморозвитку = ті самі, що ми згадували у Міфі №1. Готовність вчитися - це золота риса в IT.

Міф 7: Кандидат вийшов на перший робочий день - отже, діло завершено

Насправді все тільки починається. Випробувальний термін - це не лише перевірка кандидата, а й тест для компанії.

Якщо новий співробітник не отримує підтримки, чітких процесів і адаптації - це надзвичайно високий ризик втратити його у перші тижні роботи.

💡 Порада: інвестуйте у якісний онбординг - це частина успішного рекрутингу, яка напряму впливає на утримання команди.

Якщо коротко

Сучасний рекрутинг в IT - це не лише про пошук кадрів, а й про побудову партнерства між людьми та компанією. Замість гонитви за дипломами чи роками досвіду - шукайте потенціал, мотивацію та збіг цінностей.

І якщо вам потрібна команда, яка розуміє ринок, говорить з кандидатами однією мовою і будує довгострокові відносини - замовляйте професійний IT-рекрутинг. Наймайте розумніше і команда віддячить вам результатом.

Автор: Юлія Омельченко, COO

_______________________________________________________________

Якщо вам потрібна допомога з якісним закриттям вакансій або в пошуці роботи, наша рекрутингова агенція Dream2Team завжди тут. Залишайте запит на сайті, або пишіть у наш телеграм чи на пошту info@dream2team.com.