Рекрутинг нетехнічних спеціалістів
Підбираємо маркетинг, sales, фінансових та інших фахівців з урахуванням специфіки вашого бізнесу — від tech до non-tech проєктів.
Маємо потужну базу для швидкого найму
5 000+
IT-спеціалістів у LinkedIn-мережі наших рекрутерів
250 000+
кандидатів у власній базі, що ready to go!
40+
нових спеціалістів щотижня у воронці підбору
Ефективний рекрутинг нетехнічних спеціалістів
Будуємо системний процес підбору та знаходимо фахівців у сфері маркетингу, HR та рекрутингу з фокусом на якість, відповідність та стабільний результат.
Marketing & SMM
Digital strategists
Targeting
PR
SEO
Graphic designers
Client support
Sales В2С/В2В
Finance
Accounting
Tech/Non-tech copywriters
HR/ Recruitment
Надаємо гарантії
Перші кандидати через 5 днів
Ми гарантуємо перших релевантних кандидатів на вашу позицію через 5 днів співпраці. А закриття вакансії від 14 робочих днів
Беремо на себе усі завдання
Готуємо тексти та візуал вакансій, тестові завдання та слідкуємо за їх виконанням. Готуємо фоллоу-ап листи, офери та посадові інструкції
Саппорт до кінця випробувального
Підтримуємо зв’язок з вами та кандидатом, допоки він не пройде випробувальний. У разі, якщо кандидат не пройшов - ми маємо план Б
Прозорість та звітність процесу
Ви будете бачити усю дорожню карту пошуку: кількість оброблених кандидатів, надісланих листів, базу, ринки пошуку, звіти та ін.
Детально перевіряємо кандидатів
Перевіряємо профілі кандидатів, рекомендації. Робимо скринінг кандидатів на Soft та Hard Skills на відеоінтерв'ю
Гарантія на 1 заміну кандидата
У випадку, якщо кандидат не пройшов випробувальний термін - ми робимо 1 додатковий безоплатний пошук
Як проходить рекрутинг
01
Брифінг та підготовка аналітики
Проведемо 30-хвилинний відеодзвінок інтро-брифінг, готуємо розширену аналітику ринку праці: кількість активних та пасивних кандидатів, зарплатні очікування. Розпочинаємо процесу пошуку та найму співробітника
02
Портрет кандидата та анкета
Створюємо детальний портрет кандидата. Прописуємо функціональні обов'язки, зони відповідальності необхідні hard/soft skills та тексти вакансій. Готуємо структуроване інтерв'ю на 100 питань
03
Пошук спеціалістів та співбесіди
Розпочнемо пошук кандидата з власної бази - закінчуючи пошуковими платформами. Проведемо 2 етапи співбесіди: дзвінок та відеоінтерв'ю (за згодою кандидата ми робимо відеозапис зустрічі)
04
Фінальне рішення та онбординг
Після детального відбору та перевірки кандидата ми передаємо його на фінальне інтерв'ю з вами. Якщо кандидат вас влаштовує - ми допоможемо з оформленням офера
Цінуємо кожен відгук та зворотній зв'язок
Вартість рекрутингу
* Усі розрахунки відбуваються в гривні за курсом НБУ на день виставлення рахунку
Перший платіж — 300€
Оплата першого етапу рекрутингу, що включає підготовку всього необхідного для системного пошуку кандидатів:
-
стратегія пошуку
-
погоджений портрет кандидата
-
структуроване інтерв’ю
-
тексти вакансій та розсилки для кандидатів
Усі підготовлені матеріали залишаються у вас і можуть використовуватися надалі.
Другий платіж — 10% від річної заробітної плати кандидата
Ви сплачуєте винагороду після першого робочого дня спеціаліста. Тобто основна частина оплати залежить від фактичного результату пошуку.
Ми супроводжуємо кандидата протягом випробувального терміну, а якщо співпраця не складається, надаємо 1 додатковий безоплатний пошук відповідно до умов співпраці.