Блог про рекрутинг для компаній та шукачів роботи

Більшість кандидатів надсилають одне й те саме резюме на десятки вакансій і дивуються, чому не отримують відповіді. Причина проста: рекрутер витрачає в середньому 6–10 секунд на перший перегляд резюме. За цей час він шукає не "хорошого спеціаліста”, а відповідність конкретній ролі. Якщо ваше CV не говорить мовою вакансії, воно губиться серед інших. Адаптація резюме під кожну позицію — це про те, щоб показати релевантний досвід у правильному контексті. І сьогодні AI робить цей

Тема віку на ринку праці залишається делікатною. Прямих заборон майже немає, відкрито про дискримінацію говорять рідко, але відчуття, що "вік має значення", у кандидатів виникає досить часто. Особливо в ІТ — сфері, яку традиційно вважають молодою, динамічною та швидкою. Чи існують вікові обмеження насправді? Так. Але сьогодні вони працюють інакше, ніж ще 5–10 років тому. Непрямі маркери замість прямих обмежень Сьогодні напряму у вакансіях майже не пишуть "до 35 років" або "до

Чи знайоме це вам? Я хочу заробляти більше, але стою на місці. Я хочу вивчити англійську мову, але так і залишаюся на фазі “фейсом об тейбл”. Я хочу піти в спортзал, але вже з понеділка. Я хочу нову роботу, але навіть не знаходжу час оновити резюме. Якщо це про тебе, давай розбиратися чому так. Тут буде неприємна правда, але, зрозумівши її, ти зможеш перейти від етапу «хотіти» до етапу «досягнути». Чарівної пігулки не буде, тож просто зроби це. Перемога над собою і буде

Привіт, моє ім'я Денис Стельмах, я Junior Recruiter в компанії Dream2Team. Сьогодні ми поговоримо про тестові завдання для...