Ми запитали кандидатів, чому вони не зверталися по кар'єрну допомогу. Ось що ми почули
- 13 серп.
- Читати 6 хв
Ми поспілкувалися з кількома спеціалістами, які самостійно шукали чи шукають роботу, і запитали прямо: чому вони не скористалися послугою кар'єрної допомоги — ні нашою, ні від будь-якої іншої агенції. Зібрали 8 чітких заперечень, які, здається, поділяють значно більше спеціалістів. Тож ми вирішили розібрати кожне з них. Погнали.
"Мої знайомі рекрутери сказали, що для мене зараз немає підходящих вакансій"
Це поширена плутанина у форматі послуг. Рекрутери, до яких зверталися наші респонденти, шукають кандидатів під конкретні вакансії своїх компаній-клієнтів, тобто працюють в інтересах роботодавця, а не кандидата. Послуга “Кар'єрна допомога” влаштована навпаки: ми не пропонуємо вибір із власного списку відкритих вакансій. Ми шукаємо відповідні вакансії для вас на всьому ринку. Це зворотний рекрутинг, і від кількості наших власних відкритих позицій він ніяк не залежить.
"Є ринок, є пропозиції. Що заважає мені піти на ринок і знайти те, що мені треба? Мені не потрібна зайва ланка. Це як з ріелторами"
Ми також маємо запитання: а який саме посередник, навіть той самий ріелтор, мається на увазі? Порівняйте ріелтора, який просто відчиняє двері орендованої квартири й бере за це 50% місячної оренди, з ріелтором, який супроводжує купівлю квартири, наприклад, за програмою "єОселя" — розуміє вимоги, правила, процес, вибудовує комунікацію з продавцем від першого контакту до підписання документів.
Перший просто відчиняє двері (і тут ми також згодні, що 50% за це — це якось забагато), але другий розбирається в специфічних процесах і веде вас крізь них. Можливо, ви б також розібралися з усіма нюансами, але чи маєте ви на це час та бажання? Допомога в пошуку роботи ближча до другого типу: не просто показ вакансій, а супровід усього шляху: від резюме до фінального оферу.
"Рекрутер має бути експертом саме в моїй сфері, щоб розуміти, що мені шукати"
Експертиза рекрутера — не в тому, щоб самому вміти писати код чи вести бухгалтерський облік, а в тому, щоб розуміти, чого одночасно шукають десятки роботодавців у вашій сфері і як позиціонувати саме вас під ці вимоги. Це ширша експертиза про ринок, а не глибша технічна експертиза в одній вузькій ролі, і саме такий погляд ззовні рідко доступний людині, яка перебуває всередині лише власної кар'єри.
"Я звик розраховувати тільки на себе"
Розраховувати на себе й користуватися експертною допомогою — не взаємовиключні речі. Сильні спеціалісти так само звертаються до бухгалтера чи юриста не тому, що не здатні розібратися самі, а щоб заощадити час і отримати погляд ззовні на власну ситуацію. Це особливо відчутно, коли пошук роботи йде паралельно з повною зайнятістю і на самостійне опрацювання кожного кроку банально не вистачає годин у добі, щоб знайти нову роботу.
"Мав негативний досвід співбесід з рекрутерами агентств”
“Вони погано знали позицію, ставили нерелевантні запитання, не могли відповісти на мої прості запитання про умови роботи. Якщо вони так шукають кандидатів для компаній, то так само погано шукатимуть вакансії і для мене?"
Це справедливе занепокоєння, і воно якраз ілюструє різницю напрямків роботи. У цьому досвіді рекрутер працював в інтересах компанії-роботодавця: його мотивація й глибина підготовки прив'язані саме до цього замовлення. У Кар'єрній допомозі рекрутер працює прямо на ваш результат — знайти найкращий варіант саме для вас.
Ну і будемо чесні: часто зустрічаються “зелені” спеціалісти серед рекрутерів, як і серед будь-яких інших спеціалістів. Тому тут дуже важливо, щоб рекрутингова агенція мала відточену методологію роботи, за якою брак досвіду компенсується чітко вибудованими процесами. Наприклад, як у нас 😉 У нас переважно працюють Middle рекрутери, але вони практично одразу готові до занурення в усі робочі процеси саме завдяки напрацьованій структурі роботи в агенції.
"В кар'єрній допомозі взагалі не бачу сенсу, ChatGPT дасть ті самі поради безкоштовно"
Загальні поради про резюме чи співбесіди справді можна знайти безкоштовно: і чат-бот, і тематичні форуми на Reddit дадуть універсальні рекомендації. Але допомога в пошуку роботи — це не тільки поради, а й активна дія: пошук і подача на вакансії по всьому ринку, адаптація резюме й супровідного листа під конкретну позицію, зворотний зв'язок із реальними відгуками роботодавців. Жоден чат-бот не проведе за вас переговори з рекрутером компанії й не поверне зворотний зв'язок від реального ринку.
Хоча якщо йдеться саме про адаптацію резюме під конкретну вакансію, тут AI справді може стати корисним помічником, і ми навіть писали окрему покрокову інструкцію: Як адаптувати CV під вакансію за допомогою AI. Просто це лише один із кроків усього процесу, а не заміна йому.
"Дуже дорого. Нехай за найм платять роботодавці”
“Хоча я був би готовий платити за релевантне CV, валідацію LinkedIn, поради по супровідних листах"
Це, по суті, опис саме того, що ми пропонуємо. Кар'єрна допомога — це не все або нічого. Тарифи Junior, Middle та Senior існують саме для того, щоб можна було вибрати обсяг допомоги під свій запит і бюджет: самостійного, але ефективного пошуку з нашими рекомендаціями до повного супроводу в пошуку роботи, навіть з проведенням тестових співбесід з рекрутером Dream2Team.
Раніше ми вже розбирали тему про переваги тестових співбесід і чи допомагають вони кандидатам. Якщо дуже коротко - так 😁
До того ж, зараз все більше спеціалістів скаржаться на довгий пошук роботи. Інколи цей період може тривати від 1 до 7 місяців. А затягується він саме через те, що спеціалісти недостатньо добре презентують себе чи не знають як пройти процес відбору серед сотень CV. Тут якраз буде в нагоді не лише наш досвід, а й розуміння нами вимог роботодавців і ринку в цілому.
Спеціалісти, що довірили нам пошук роботи, отримують омріяний офер в середньому за 1 місяць. То ж просто порівняйте для себе, що вам вигідніше: до 7-ми місяців самостійного, безкоштовного пошуку чи скористатися платною послугою Кар’єрної допомоги і знайти роботу за місяць.
"Думаю, що рекрутери просто збирають базу лідів і потім масово контактують, навряд чи там взагалі є реальний метч"
Знову ж таки, послуга Кар’єрна допомога — це коли ми пакуємо ваш досвід, готуємо вас до співбесід і шукаємо вакансії спеціально під ваш запит. Тобто, ми якраз і шукаємо ідеальний метч між вами і компанією, що шукає спеціаліста.
Так, ми маємо базу потенційних кандидатів, але це якраз для пошуку спеціалістів для компаній. І навіть тоді, пошук кандидатів не обмежується лише наявною базою, адже ми завжди шукаємо ідеальний метч для всіх сторін. А це значно ширше, ніж переглянути список контактів.
З опитуваннями був і позитивний досвід
Один із опитаних спеціалістів усе ж скористався кар'єрною допомогою (на жаль, не нашою, про нас він тоді ще не знав) — за порадою друга. В друга такий метод пошуку роботи спрацював.
Рекрутер перевірив рівень англійської, доопрацював CV, шукав і подавався на вакансії, дав рекомендації щодо відгуків і супровідного листа. Результат — кілька вакансій і один офер, який кандидат вирішив відхилити і залишитися на поточному місці роботи. Хоча роботу він тоді не змінив, але отримав чітке розуміння свого ринкового рівня і того, що на поточній позиції його недооцінюють. А це вже дає маневри для переговорів. Також за його словами, ця послуга особливо цінна, коли шукаєш роботу паралельно з повною зайнятістю і банально не маєш часу зробити все самостійно.
В нашому досвіді також були різні ситуації з пошуком роботи для різних спеціалістів. Переважно позитивні. Чому переважно, а не завжди? Тому, що пошук роботи вимагає залучення спеціаліста в процес. Ми полегшуємо його участь, беремо на себе багато задач, але ми не можемо надати спеціалісту необхідні знання або проходити замість нього співбесіди. Але ми можемо знайти релевантні вакансії і як найкраще підготувати до співбесід.
Про наш досвід і подібні історії інших кандидатів (які скористалися нашою допомогою з пошуку роботи) ми розкажемо детальніше в окремому матеріалі.
Кар'єрна допомога: довіритися і чекати?
Кожне із цих заперечень має раціональне зерно і саме тому ми не намагаємося видати їх за нелогічні. Кар'єрна допомога працює тоді, коли ви розумієте, чим вона відрізняється від звичного рекрутингу під вакансії компанії, і обираєте обсяг участі, який підходить саме вам: від разової консультації до повного супроводу в пошуці.
Якщо хочете зрозуміти, чи вам взагалі час звертатися за професійною допомогою, чи ще варто продовжити пошук самостійно — почніть з нашої статті “Скільки часу триває пошук роботи та коли варто звертатись за кар'єрною допомогою”. А якщо хочете обговорити це з нашим рекрутером, ми завжди раді. І це абсолютно безкоштовно.
Залишайте запит на сайті, або пишіть у наш телеграм чи на пошту info@dream2team.com.
FAQ
Як підготуватися до розмови з рекрутером про послугу Кар'єрна допомога?
Достатньо сформулювати для себе кілька речей заздалегідь: у якому напрямку хочете розвиватись, чи готові до зміни сфери, який формат роботи для вас прийнятний (віддалено, гібрид, офіс), і на якому етапі зараз ваш пошук: тільки починаєте чи вже пробували самостійно. А далі рекрутер сам буде задавати правильні запитання.
В чому різниця між кар'єрним консультантом і кар'єрною допомогою?
Кар'єрний консультант зазвичай дає поради й рекомендації — куди рухатись, як розвивати кар'єру, як покращити резюме, але сам пошук вакансій і подачу на них ви виконуєте самостійно. Кар'єрна допомога — це коли рекрутер безпосередньо шукає вакансії під ваш профіль і супроводжує вас на кожному етапі: від адаптації резюме до підготовки перед співбесідою. Він не скаже, в якому напрямку вам розвивати свою кар’єру, але допоможе знайти нові можливості.
Як відбувається перший крок співпраці з Кар'єрною допомогою?
Співпраця починається зі знайомства: рекрутер дізнається про ваш досвід, цілі та очікування від нової роботи, щоб зрозуміти, у якому напрямку шукати. На основі цього визначається обсяг допомоги: від доопрацювання резюме до повного супроводу. Далі формується стратегія пошуку і план подальших кроків.
Чи дізнається мій поточний роботодавець, що я користуюсь послугою?
Ні, співпраця з Кар'єрною допомогою конфіденційна. Пошук нового місця роботи — це виключно ваша особиста справа, і рекрутери не розголошують інформацію про клієнтів третім особам, зокрема поточному роботодавцю. Вам навіть не обов’язково в LinkedIn ставити статус Open to work.
Чи можна обрати тільки окрему частину послуги, наприклад лише допомогу з CV?
Так, Кар'єрна допомога має 3 різні тарифи: Junior, Middle та Senior. Вони дозволяють обрати обсяг, який підходить саме вам: від точкового пакету (доопрацювання CV, LinkedIn, супровідного листа) до повного супроводу пошуку роботи від початку до фінального оферу.
Автор: Юлія Омельченко, CEO
