top of page

Чем занимаются рекрутинг агентства?

Привет, я Юлия Омельченко, Senior Recruiter в рекрутинговом агентстве Dream2Team. Сегодня я расскажу чем мы на самом деле занимаемся, и что такое вообще «рекрутинг агентство», а также почему не стоит его путать с HR агентством.


Итак, погнали!


Рекрутинг агентство, такое как Dream2Team, — это компания, специализирующаяся на привлечении, подборе и процессе найма кандидатов для работодателей (заказчиков). Наша цель - найти идеального кандидата, который не только соответствует техническим требованиям вакансии, но и вписывается в корпоративную культуру компании, классно подходит по зарплатной вилке (хе-хе) и имеет огонек в глазах и жажду работы. 


Но гугл поиск выбивает мне на запрос HR Агентство - рекрутинг агентство. Он ошибается ???? 

О да) Он такой и он тоже может вводить в заблуждение.


Основное различие между рекрутинговым агентством и HR-агентством заключается в специализации. Хотя HR агентства могут заниматься широким спектром задач, связанных с управлением персоналом и корпоративной культурой, рекрутинговые агентства сосредоточены исключительно на процессе подбора и найма персонала.


HR агентства занимаются более широким спектром задач по управлению персоналом, которые охватывают:


  • Создание и поддержание культурных ценностей компании.

  • Программы обучения и развития навыков сотрудников.

  • Разрешение конфликтов, поддержка общения и взаимодействия в команде.

  • Занятость, увольнение, ведение трудовых книжек, обеспечение соответствия трудовому законодательству.


Рекрутинговые агентства и рекрутеры НЕ выполняют компетенции HR. Ранее мы даже писали статью о разнице между компетенциями рекрутеров и HR - посетите 🙂


Таким образом, рекрутинговые агентства и HR агентства дополняют друг друга, но имеют четко отличные цели и задачи. Рекрутинговые агентства специализируются на найме и адаптации кадров, тогда как HR агентства фокусируются на всестороннем управлении персоналом и оптимизации внутренних процессов компании.


Как работают рекрутинговые агентства?


Рекрутинговые агентства работают путем поиска кандидатов через различные каналы: от профессиональных социальных сетей, таких как LinkedIn, до специализированных платформ для поиска работы. Мы анализируем не только резюме, но и проводим личные интервью, чтобы обеспечить наилучший выбор кандидатов для наших клиентов. Наша работа включает несколько ключевых этапов:


  • Понимание потребностей клиента

Прежде чем начать поиск кандидатов, мы глубоко анализируем требования клиента и специфику вакансии. Это включает выяснение навыков, опыта и личностных качеств, которые клиент считает важными для кандидатов.


  • Стратегия поиска

На основе анализа, мы разрабатываем стратегию поиска, которая может включать активный поиск кандидатов, включающий прямой контакт с потенциальными кандидатами, использование баз данных, рекрутинговых мероприятий, а также публикации вакансий на профильных платформах.


  • Отбор и оценка

Мы проводим первоочередную оценку кандидатов на основе их резюме и отзывов, после чего устраиваем персональные или видео интервью. Это позволяет не только проверить профессиональные знания и опыт, но и оценить мотивацию и соответствие корпоративной культуре клиента.


  • Отчетность и подбор персонала

После интервью мы предоставляем клиенту подробные отчеты о кандидатах, включая наши рекомендации и отзывы. Клиенты могут выбрать кандидатов для дальнейших интервью или немедленного найма.


  • Сопровождение после найма

Мы оказываем поддержку как работодателям, так и кандидатам после найма для обеспечения легкой адаптации и решения любых вопросов. Это может включать помощь в формировании плана введения в должность, консультирование по вопросам корпоративной культуры и предоставление обратной связи в первые месяцы работы нового сотрудника.


  • ATS и AI

На последнем этапе мы также используем современные технологические инструменты, такие как системы управления кандидатами (Applicant Tracking Systems - ATS) и AI для оценки компетенций, которые помогают автоматизировать процесс отбора и обеспечивать объективность и точность в подборе кандидатов. Эти инструменты также помогают поддерживать связь между всеми участниками процесса, что способствует более эффективному и быстрому найму.


Какие бывают рекрутинговые агентства?


Рекрутинговые агентства могут специализироваться на различных аспектах поиска и найма персонала. Вот некоторые из них:


  • Агентства прямого поиска - занимаются поиском кандидатов на высокие и средние позиции. Они работают на основе детального анализа потребностей компании и активного поиска кандидатов, которые часто не ищут работу активно, но могут быть заинтересованы в новых возможностях.

  • Агентства временной занятости - специализируются на предоставлении компаниям временных работников для краткосрочных проектов или сезонных работ. Это позволяет компаниям гибко реагировать на изменения в потребностях рабочей силы.

  • Аутстаффинговые агентства - предоставляют компаниям персонал, который юридически остается работниками агентства. Это снимает с компаний груз управления персоналом и юридических аспектов трудоустройства.

  • IT Рекрутинговые агентства - фокусируются на поиске специалистов в сфере информационных технологий. Благодаря глубокому пониманию технологий и рынка IT-специалистов, такие агентства эффективно отбирают кандидатов для заказчиков.

  • Executive search агентства - специализируются исключительно на поиске «под контракт» специалистов уровня от Senior/Head/Lead и Chief. Не ищут специалистов низшего уровня и занимаются точечным хед-хантингом. Про Executive Search метод мы писали в нашем другом материале, поэтому welcome к чтению 🙂


Но есть и комбинированные агентства, такие как Dream2Team. В нашей команде есть узкопрофильные рекрутеры, которые сопровождают исключительно ІТ направление, а также специалисты, которые занимаются общим прямым поиском и Executive search IT


От чего зависит доход рекрутингового агентства?


Как финал, стоит поговорить о деньгах.



Мы знаем, что ходит миф, что рекрутеры купаются в money) Но это только миф, ведь рекрутинг команда получает деньги только за фактически выполненную работу, об этом мы расскажем далее. 


Один из ключевых аспектов, отличающий рекрутинговые агентства от HR агентств, — это модель дохода. Понимание этих различий помогает понять, как оба типа агентств взаимодействуют со своими клиентами и какой финансовый импакт они имеют.


Доход рекрутинговых агентств, зависит от их способности успешно закрыть вакансии и найти нужных кандидатов (сотрудников). Обычно рекрутеры получают выплату по результату - то есть мы получаем плату только тогда, когда кандидат успешно трудоустроен и начал проходить испытательный период. Величина вознаграждения часто рассчитывается как 1 месячное вознаграждение сотрудника, или процент от годовой заработной платы кандидата. На тему формирования стоимости рекрутинг агентств у нас есть целая статья с кучей примеров и просчетов.


В отличие от рекрутинговых агентств, HR агентства часто работают на основе фиксированной ставки или абонентской платы. Их услуги включают широкий спектр задач по управлению персоналом, от разработки политик и процедур до тренингов и развития персонала. HR агентства могут получать доходы за каждый проект отдельно или в рамках долгосрочных контрактов, что гарантирует стабильный доход независимо от количества размещенных кандидатов.


Фактически рекрутинговые агентства имеют прямой стимул для эффективного и быстрого отбора кандидатов, тогда как HR агентства фокусируются на создании долгосрочных отношений и оптимизации внутренних процессов в компаниях клиентов.


Итак, пришло время поставить точку. Надеемся, что мы максимально подробно рассказали вам чем занимаются рекрутеры в рекрутинг агентствах и почему не стоит путать их с HR агентствами. Будем рады ответить на все ваши вопросы и помочь вам с поиском разработчиков и нетехнических специалистов под ваш кейс. Мы онлайн с 9.00 - 18.00 пт/пт, оставляйте запрос через форму на сайте, или пишите в наш телеграм и на почту info@dream2team.com.

תגובות


bottom of page