top of page

Стоимость рекрутинга. Фиксированная ставка или процент от зарплаты

Рекрутинговые агентства - это не что-то новое в бизнесе. Они помогают компаниям находить и нанимать талантливых работников. Но действительно ли это такая дешевая услуга, как многие думают?


В этой статье мы рассмотрим, на что именно вы тратите деньги, когда нанимаете рекрутинговое агентство. Мы раскроем, как определяется стоимость рекрутинга, и что стоит учитывать, когда выбираете агентство для поиска новых сотрудников.


Процент вознаграждения за найм и преимущества фиксированной стоимости


При выборе рекрутингового агентства для поиска специалистов, одним из важных аспектов является определение процента вознаграждения, который агентство получает за успешный найм. Обычно, рекрутеры берут процент от годовой зарплаты специалиста, и это может увеличивать общую стоимость услуги. Такой процент может составлять от 15% до 30% годового дохода специалиста.

Например, если зарплата кандидата составляет $50,000 в год, и вы соглашаетесь на вознаграждение 20%, то рекрутер получит $10,000.

Однако, есть компании, которые предлагают фиксированную сумму за поиск кандидата. В этом разделе мы рассмотрим преимущества обоих подходов и объясним, почему мы, в Dream2Team, используем фиксированную стоимость.


Преимущества и недостатки процентного вознаграждения рекрутинг агентства


При обсуждении вариантов стоимости рекрутинговых услуг, стоит рассмотреть как преимущества, так и недостатки процентного вознаграждения. Процентное вознаграждение - это традиционный подход, когда рекрутер получает процент от годовой зарплаты наемного сотрудника. Рассмотрим, какие могут быть плюсы и минусы этого метода.


Преимущества процентного вознаграждения для рекрутера


  • Рекрутер имеет больший стимул найти кандидата, который соответствует требованиям клиента, поскольку его вознаграждение зависит от успешного найма. Это может способствовать более эффективному отбору.

  • Рекрутеры, которые получают процент от годовой зарплаты, имеют стимул вложить больше ресурсов в поиск и отбор кандидатов, поскольку их доходы напрямую зависят от качества найма.


Недостатки процентного вознаграждения для заказчика


Этот метод может привести к увеличению общей стоимости рекрутинга, особенно, если компания нанимает высокооплачиваемых специалистов. Процент может оказаться значительными суммами денег.

Если зп вашего специалиста 2000$ - то в рамках процентной оплаты, стоимость услуг рекрутинг агентства может составлять: 2000*12=24000$ - 15% (3600$) или даже 30% (7200$).

В некоторых случаях рекрутеры могут искать кандидатов с более высокой зарплатой, чтобы получить больше вознаграждения, несмотря на реальные потребности клиента.


  • Иногда рекрутеры могут спешить с осуществлением найма, чтобы быстрее получить свое вознаграждение, и это может привести к некачественному отбору.


Выбор между процентным вознаграждением и другими методами определения стоимости рекрутинга зависит от индивидуальных потребностей вашей компании и специфики конкретного найма.


Преимущества и недостатки фиксированного вознаграждения рекрутинг агентства


Фиксированная стоимость рекрутинговых услуг - это другой метод расчета оплаты, где вы платите фиксированную 1 зп вашего специалиста и он имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим, почему этот метод может быть более выгодным, но не забываем также о его недостатках.


Преимущества фиксированной стоимости для рекрутера и заказчика


Фиксированная стоимость рекрутинга позволяет клиентам заранее точно знать, сколько будет стоить услуга, независимо от зарплаты нанятого сотрудника. Это способствует большей прозрачности и предварительности в финансовом планировании.

Если зп вашего специалиста 2000$ - то в рамках фиксированной оплаты, стоимость услуг рекрутинг агентства будет составлять четко 1 зп. Вашего специалиста.

С фиксированной стоимостью создается больше доверия между клиентом и рекрутером, поскольку обе стороны понимают, что расходы не увеличиваются во время процесса поиска. Это может стимулировать долгосрочное сотрудничество.


  • Фиксированная стоимость позволяет клиентам контролировать свой бюджет и избежать непредвиденных расходов.


Недостатки фиксированной стоимости для рекрутера и заказчика


Хотя фиксированная стоимость может показаться выгодной на первый взгляд, в некоторых случаях, если поиск кандидата занимает много времени и ресурсов, она может привести к большим затратам в долгосрочной перспективе именно для рекрутингового агентства.


  • Фиксированная стоимость может быть менее выгодной для компаний, для которых сверхважно в максимально короткие сроки найти С-уровня специалиста. В этом случае процентный расчет стоимости рекрутинга будет более целесообразным.


Общей вывод является тот, что выбор между фиксированной стоимостью и процентным вознаграждением зависит от конкретных потребностей компании и конкретной ситуации найма. Во многих случаях фиксированная стоимость может быть более обоснованным и предсказуемым вариантом.


Стоимость часа работы рекрутера


Для большего понимания стоимости рекрутинга важно также знать, как расходуется час работы рекрутера на разных этапах процесса найма. В следующей статье, мы подробно рассмотрим этот вопрос и определим, как каждый этап влияет на общую стоимость рекрутинговых услуг.


Значение предоплаты


Для многих рекрутинговых агентств предоплата является стандартной практикой перед началом процесса поиска и найма. Это важно по двум причинам. Во-первых, это демонстрирует вашу серьезность в отношении поиска кандидата и может обеспечить большую преданность со стороны рекрутера. Во-вторых, предоплата помогает покрыть определенные расходы, связанные с процессом найма, такие как реклама вакансии, просмотр резюме, доступ к закрытым базам.

Мы в Dream2Team верим в трезвую экономическую обоснованность и прозрачность в сотрудничестве с клиентами. Поэтому мы предлагаем фиксированную стоимость за услуги рекрутинга. Это позволяет нашим клиентам иметь четкий объем расходов и доверять нам в поиске лучших кандидатов.

Для заказа поиска специалиста по IТ или нетехническому направлению оставляйте свой запрос через форму на сайте через форму на сайте, Телеграм или Вайбер. Мы работаем ПН-ПТ с 9:00 до 19:00.


Comentários


bottom of page