top of page

Что выгоднее рекрутинговое агентство или внутренние рекрутеры

Осуществление поиска и найма высококвалифицированных специалистов является важной задачей для многих компаний. Однако подходы к этой задаче могут значительно отличаться. В этой статье мы рассмотрим два основных метода: сотрудничество с рекрутинговым агентством и использование внутренних рекрутеров. Мы рассмотрим стоимость, время и эффективность обоих подходов, поможем вам понять, какой из них будет лучше и экономически выгоднее для вашего проекта.


Скорость найма рекрутинговое агентство vs инхаус рекрутеры


Первым преимуществом сотрудничества с рекрутинговым агентством является скорость поиска.


Рекрутинговое агентство имеет большую команду профессионалов, которые активно работают над поиском кандидатов. Это позволяет сократить время, необходимое для закрытия вакансии, и обеспечивает быстрый доступ к квалифицированным кандидатам.


Например, в вашей компании есть вакансия на позицию Lead Data Architect.

В агентстве над ней могут работать от 1 до 3 рекрутеров одновременно, которые максимально быстро покроют всех возможных кандидатов и платформы. С помощью рекрутингового агентства вы можете закрыть эту вакансию в течение 4-6 недель, что позволит сэкономить время и усилия.


В случае с внутренними рекрутинговыми командами, то чаще всего они не имеют такого мощного человеческого ресурса, что затрудняет и уменьшает скорость поиска.

Более того - многие внутренние рекрутинговые команды обращаются к рекрутинговым агентствам за помощью, если процесс поиска становится затяжным. Поэтому - этот замкнутый круг удваивает затраты самой компании 🙂

Рекрутеры в рекрутинговых агентствах имеют широкий кругозор и опыт в поиске разноплановых специалистов. Благодаря такому опыту и знаниям рекрутеров из рекрутингового агентства, можно ожидать более высокого качества кандидатов.


В случае с инхаус рекрутерами - чаще всего они ищут специалистов одного типа - технических специалистов или линейный менеджмент.


Что выгоднее - платить агентству или внутренним рекрутерам?


Вопрос финансовой выгоды - это очень эмоциональный вопрос, для нас, рекрутеров, ведь наша команда Dream2Team работала как в составе внутренних рекрутинговых команд, так и сейчас работает в формате агентства. Мы склонны к объективизму и сухим цифрам, потому что именно это интересует наших клиентов. Итак, начнем...


  • Фиксированная зарплата

Ни для кого не секрет, что инхаус рекрутеры - это ФОП или работники, работающие по КЗоТ и получают фиксированную зарплату в независимости от того, удалось ли им найти кандидата в данном месяце ну и конечно получают бонусные вознаграждения за успешное закрытие вакансии.


Это может привести к высоким затратам для компании в случае неуспешного поиска.

Например, если ваш инхаус рекрутер получает ежемесячную зарплату в размере $3000, то за полгода вы потратите $18000 даже в случае, если рекрутер никого не искал, а просто выполнял ресерч по рынку, ну, или если поиск специалистов на открытые вакансии закончился неудачей, и вы так и не нашли тех самых кандидатов.
  • Занятость рекрутеров

Команда инхаус рекрутеров может иметь не 100% занятость, особенно в маленьких фирмах, где новые вакансии не открываются каждый месяц. Когда рекрутеры "на бенче", то обычно их занимают другими второстепенными задачами, которые уменьшают их квалификацию как экспертов в поиске и найме специалистов, а стоимость их работы никак не коррелируется с их ставкой.


А что по агентству?


В случае работы с агентством на первый взгляд может показаться, что вознаграждение за поиск одного специалиста достаточно большое и затратное для компании. На самом деле это только на первый взгляд, ведь агентство не может быть "на бенче", за который вы платите ежемесячно (только если вы не работаете в формате долгосрочного контракта с обязательствами), агентству не нужно покрывать больничные, отпуска, платить за них налоги и обеспечивать материальной базой для работы.


С агентством вы четко фиксируете в договоре перечень задач и платите исключительно за факт успешного оказания той или иной услуги.


Сравнение стоимости рекрутингового агентства и внутренних рекрутеров


Чтобы понять разницу в затратах между рекрутинговым агентством и инхаус рекрутерами, рассмотрим пример расчета через взаимодействие с рекрутинговым агентством, которое берет процент от годовой ЗП кандидата и внутренним рекрутером.


Допустим, вам нужно найти какого-то уникального специалиста, ставка которого 60000$/год. Вы не так часто ищете новых специалистов, а значит для вас важно понять финансовую выгоду всех вариантов.


Расходы на внутреннего технического рекрутера

  • Фиксированная зарплата инхаус рекрутера: $3000 в месяц.

  • Время поиска: 6 месяцев.

  • Затраты на зарплату инхаус рекрутера: $3000/месяц * 6 месяцев = $18000 (без налогов и других социальных выплат).


Сравним это со стоимостью рекрутингового агентства, которое, как пример, берет за свои услуги от 15% до 25% годовой заработной платы кандидата.


Например, если заработная плата кандидата составляет $60000 в год и стоимость рекрутинговой услуги составляет 20%, то: расходы на рекрутинговое агентство: $60000 * 20% = $12000.


Если сравнить эти расходы в разрезе поиска на 1 высоко востребованного специалиста, то рекрутинговое агентство оказывается более выгодным в данном примере.


А теперь рассмотрим ситуацию, когда вы выбираете между обращением в рекрутинговое агентство, которое получает вознаграждение за найм, в эквиваленте 1 мес/зп кандидата.


Предположим, что вы решили использовать рекрутинговое агентство для поиска Lead Data Architect с зарплатой $6000 в месяц. Стоимость рекрутингового агентства составляет 1 месячную зарплату этого специалиста, то есть $6000.


Сравним это с затратами на инхаус рекрутеров:

  • Фиксированная зарплата инхаус рекрутера: $3000 в месяц.

  • Время поиска: 3 месяца.

  • Затраты на зарплату инхаус рекрутера: $3000/месяц * 3 месяца = $9000 (без налогов и других социальных выплат).

Если сравнить эти расходы, то рекрутинговое агентство оказывается более выгодным в данном примере, поскольку вы сэкономите $3000 на поиске кандидата.

То есть что в первом, что во втором случаях экономическая выгода на стороне стороннего рекрутинг агентства. Но мы хотим заметить, что такие расчеты имеют место в том случае, если вы не большой IТ холдинг, где ежемесячно открываются десятки новых вакансий, и штат рекрутеров более 10 человек. В таком случае экономическая логика будет на стороне внутренней команды, а рекрутинговые агентства - это дополнительный инструмент для привлечения мощного потока новых кандидатов на определенные позиции.


Мы в Dream2Team верим в трезвую экономическую обоснованность и прозрачность в сотрудничестве с клиентами. Поэтому мы предлагаем фиксированную стоимость за услуги рекрутинга. Это позволяет нашим клиентам иметь четкий объем расходов и доверять нам в поиске лучших кандидатов.


Для заказа поиска специалиста по IТ или нетехническому направлению оставляйте свой запрос через форму на сайте через форму на сайте, Телеграм или Вайбер. Мы работаем ПН-ПТ с 9:00 до 19:00.



Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page