В современном украинском IT-секторе, переживающем “бурные качели”, вопрос поиска и найма высококвалифицированных технических руководителей на C-level позициях становится чрезвычайно актуальным.
Несмотря на то, что рынок труда перенасыщен IT-специалистами, поиск квалифицированных высших руководящих кадров остается вызовом. В этой статье мы рассмотрим, какие именно C-level специалистов чаще всего ищут украинские IT-компании и какие проблемы возникают в процессе их поиска.
Executive позиции в украинском ІТ
Украинские IT-компании активно ищут высшие руководящие кадры на таких C-level позициях:
CTO (Chief Technology Officer): Этот специалист отвечает за стратегическое руководство технологическими аспектами бизнеса. Он разрабатывает техническую стратегию компании и определяет лучшие технические решения для достижения бизнес-целей.
CPO (Chief Product Officer): Этот высший руководитель руководит разработкой продукта и обеспечивает соответствие продукта стратегии компании и потребностям клиентов.
CFO (Chief Financial Officer): Этот специалист отвечает за финансовый менеджмент компании, включая финансовое планирование, бюджетирование и финансовый анализ.
CMO (Chief Marketing Officer): CMO отвечает за стратегию маркетинга и развитие бренда компании.
CEO (Chief Executive Officer): Главный исполнительный директор отвечает за общее руководство компанией и определяет стратегические цели и направленность развития.
На что обращать внимание при поиске и собеседовании с C-level специалистами в IT
Поиск и найм C-level специалистов в IT-сфере имеет свои уникальные особенности и требования — технические, этические и конечно кросс-культурные и несколько отличается от классического Executive поиска в нетехнических проектах.
Руководители на C-level позициях в IT должны обладать сильными лидерскими качествами, способностью к стратегическому мышлению и принятию важных решений. Во время собеседований важно определить, насколько кандидат понимает взаимодействие между технической частью продукта и бизнес целями.
C-level специалисты должны быть способны разрабатывать и внедрять стратегии развития компании. Во время собеседований важно спрашивать кандидата о его подходах к стратегическому планированию и его опыте в этой области.
С учетом того, что многие IT-компании работают на международном уровне, C-level руководители должны быть способны адаптироваться к различным культурным контекстам. Собеседования могут включать вопросы об опыте кандидата в работе со стейкхолдерами из разных стран. Также стоит обратить внимание и получить фидбек относительно этичности и интегритета кандидата.
Проблемы в Поиске C-level Специалистов в IT
Несмотря на перенасыщенность рынка IT-специалистами в Украине, поиск квалифицированных C-level специалистов может охватывать следующие вызовы:
К сожалению, рынок не всегда может предложить достаточно квалифицированных высших руководящих кадров с большим опытом управления. Они либо уже заняты, либо не планируют менять работу.
Зарубежные компании также активно ищут высшие руководящие кадры в Украине, что приводит к увеличению конкуренции за таланты.
Рост собственных C-level специалистов от Junior, которых переманить почти нереально, ведь компания вложила в их развитие в самом начале карьеры.
Кабальные договоры, с которыми, если ты даже и хочешь сменить работу, ты не можешь это сделать быстро, или уйти в похожую компанию. Этот момент не просто затрудняет поиск специалистов, но и часто делает невозможным процесс найма специалиста в компанию конкурента.
Кандидат "Overqualified": Часто компании могут считать кандидатов "overqualified", боясь того, что они превышают требования вакансии или не подходят по уровню. Даже если кандидат идеален и он прошел все этапы собеседования — можно получить отказ. Тогда рекрутерам приходится начинать поиск сначала. Мы написали целую статью про overqualified - рекомендуем прочитать.
И последний, супер болезненный пункт — это гендерность. В 90% когда ищут специалиста на руководящую должность, на ней хотят видеть мужчину. Но этот стереотип чаще всего играет не на руку самой компании и, мягко говоря, усложняет процесс поиска специалистов.
Хотя, как пример, количество женщин СТО в Украине можно сосчитать по пальцам.
Executive search в ІТ имеет свои особенности и действительно отличается от поиска руководителей на нетехнические проекты о которых мы писали ранее, но логика поиска таких специалистов остается неизменной, хотя некоторые подходы и условия меняются. Готовясь к поиску С-level специалиста в ІТ, рассчитывайте на длительный поиск и сразу предоставляйте рекрутинг агентствам УТП, которое поможет во время переговоров с кандидатом.
Будем рады помочь с поиском руководителей в ваш ІТ проект. Для заказа Executive Search оставляйте свой запрос через форму на сайте, телеграмм или вайбер. Мы работаем с пн-пт с 9.00 до 19.00.
Comments