Давай больше отказов для Overqualified!
Почему специалисты с большим опытом и квалификацией часто сталкиваются с отказами при поиске работы? Эта статья от Dream2Team подробно рассмотрит это явление.
Кто такой Overqualified специалист?
Overqualified специалисты — это те, кто имеет значительно больше опыта, навыков или образования, чем требуется для вакансии. Например, кандидат с докторской степенью, который подается на должность, требующая только бакалаврской степени. Или, опытный менеджер, который ищет роль младшего специалиста. Но в украинском рекрутинге, да и в Европейском также overqualified - это не всегда о вашем опыте...
Должности, где часто встречаются Overqualified кандидаты
Часто overqualified кандидаты встречаются на позициях, где технологии быстро меняются, как в ІТ-сфере. Например, опытный разработчик программного обеспечения может считаться overqualified для роли junior developer. В области маркетинга, кандидат с многолетним опытом может считаться overqualified для начальной позиции. Также, это может касаться учителей с многолетним опытом, которые ищут работу в новых учебных заведениях.
Причины отказов Overqualified специалистам
На самом деле причин отказов для Overqualified множество, но на нашем опыте эти 3, что ниже — это прям фатальные и банальные причины, когда кандидату присылают отказ (если присылают):
Работодатели могут бояться, что overqualified кандидаты будут требовать более высокую зарплату.
Часто предполагается, что такие специалисты быстро найдут более подходящую работу.
Иногда работодатели боятся, что overqualified кандидаты будут слишком критично настроены или попытаются взять на себя роль лидера.
Как быть Qualified, но не Overqualified
Адаптируйте свое резюме! Мы упоминаем об этом каждый раз, когда речь идет о карьерной помощи и консультациях. Если вы хотите получить позицию ниже вашего уровня и опыта — адаптируйте резюме, не ставьте супер-мега показатели, которые вы достигли в прошлом, покажите что вы заинтересованы в новых вызовах. Адаптируйте сопроводительные письма и будьте максимально честными — почему вы, Overqualified, хотите позицию ниже.
Во избежание метки "overqualified", важно подчеркнуть готовность к гибкости и обучению. Например, в ІТ можно акцентировать готовность изучать новые языки программирования. В маркетинге — готовность экспериментировать с новыми стратегиями. Также можно показать, что вы цените возможность развивать новые навыки и работать в команде, независимо от уровня сложности задач.
Если вы подаете ваше резюме на позицию вашего уровня, но получаете отказ с меткой overqualified, то на это наверняка есть другие причины, которые замаскированы под вашей квалификацией.
Overqualified как скрытая причина отказа
Иногда отказы обосновываются overqualification, но на самом деле за ним кроются другие причины, такие как высокие зарплатные пожелания или несоответствие корпоративной культуре.
Стоит ли бороться со статусом и отказами по причинам Overqualified?
Это важный вопрос для многих кандидатов, которые сталкиваются с отказами из-за статуса overqualified. С одной стороны, может показаться соблазнительным "скрыть" некоторые навыки или опыт, чтобы соответствовать требованиям позиции. С другой стороны, такой подход может привести к недооценке собственных заслуг и потенциала.
Старайтесь найти компании, которые ценят ваш уровень опыта и квалификации. Ваш опыт может быть ценным активом для организации, которая ищет более глубокое понимание отрасли.
Иногда может быть полезно адаптировать резюме или способ представления своего опыта, чтобы лучше соответствовать требованиям рынка. Это не означает уменьшение своих достижений, а скорее сосредоточение на наиболее подходящих навыках и опыте.
Иногда overqualified кандидаты могут найти новые горизонты, расширив свой поиск на альтернативные роли или индустрии, где их опыт будет цениться.
Иногда отказы связаны не с квалификацией, а с корпоративной культурой
Найдите компанию, где ценятся ваши уникальные качества и опыт.
В итоге борьба со статусом overqualified может быть сложной, но важно понимать свои ценности и карьерные цели. Признание собственной ценности и нахождение места, где это признается и ценится, являются ключевыми для успешной карьеры. Понимание того, что такое overqualified специалисты и причины их отказов, поможет вам адаптировать свои подходы к поиску работы и поможет работодателям лучше понять ваш потенциал.
В Dream2Team мы понимаем важность нахождения идеального баланса между квалификацией и требованиями вакансии. Наши рекрутеры всегда готовы помочь как работодателям, так и кандидатам в решении этих сложных задач.
Для заказа консультации - оставляйте свой запрос на карьерную консультацию через форму на сайте, Телеграм или Вайбер. Мы работаем ПН-ПТ с 9:00 до 19:00.
Comments