top of page

Эйджизм в рекрутинге и его влияние на выбор кандидатов

Сегодня, когда Украина переживает политические и социальные вызовы, многие люди ищут возможности для перезагрузки своей карьеры. Именно здесь можно заметить проявления эйджизма в рекрутинге. Кандидаты 45+ и 50+ сталкиваются со стереотипами об их якобы низкой активности или нежелании адаптироваться к нововведениям.


Тем более, по нашему опыту, сложность из-за возраста испытывают специалисты и от 35+ лет, что для европейского социума вообще нонсенс.


Взгляд рекрутеров на эйджизм в рекрутинге


Мы в Dream2Team отмечаем, что возрастные стереотипы - это далеко не всегда правда. А эйджизм рекрутеры должны отбросить. Люди старшего возраста часто обладают ценным опытом, готовы учиться и способны работать на равных с молодежью. Но давайте разберемся в причинах:


  • Первая причина - стереотипное мышление работодателей. Часто они считают, что человек после 45-50 лет менее гибкий к обучению, медленнее адаптируется к изменениям и менее эффективен. Однако это далеко не всегда так. Многие специалисты в возрасте 45+ имеют огромный опыт, глубокие знания в своей сфере и готовность совершенствоваться.

  • Вторая причина - работодатель также боится, что работник старшего возраста будет плохо разбираться в современных сервисах и технологиях. Не построит диаграмму в Google Sheets, не разберется в CRM и не подготовит слайды презентаций в Canva или PowerPoint.

  • Третья причина - изменения на рынке труда. В некоторых сферах, в частности в ИТ, динамика развития чрезвычайно высока. И здесь возникает вопрос об актуальности навыков кандидата, который работал в другой сфере или имел длительный перерыв в работе.

  • Четвертая причина - социокультурные установки. В нашем обществе до сих пор существуют определенные стандарты и представления о том, до какого возраста человек должен быть активным и продуктивным. Эти стереотипы влияют на решения работодателей.

Как отзываются кандидаты? Многие из них испытывают раздражение и разочарование от "отказов в работе из-за возраста". Некоторые теряют веру в себя, а другие, наоборот, становятся еще более мотивированными доказать свою компетентность.


Если посмотреть на возрастной разрез менеджмента и среднего звена работников в Европе, то вы редко найдете в 24 года сеньора (кроме ИТ), ведь средний возраст работоспособного и профессионального сотрудника только начинается с 35. Тем более как 25-28 - это возраст студента в современном европейском обществе. Поэтому там нет понятия - в 45 не могу найти работу, потому что из-за возраста меня не берут.


Но в Украине реалии таковы, что в 45 ты король отказов, тихих, но понятных.


Советы кандидатам с опытом: как покорять рынок работы


  • Фото в резюме

Добавлять или нет? Тут вопрос, на какую позицию вы подаете резюме и в какую страну. Мировая практика позволяет не добавлять фото, и если вы подаете на вакансию в международную компанию, то лучше и не добавлять.

А если я подаю резюме на вакансию в украинскую компанию?

С одной стороны, лучше не добавлять, если вы действительно чувствуете, что возраст станет препятствием в получении должности. С другой стороны, если вы современный и драйвовый человек, и у вас есть крутое фото, которое отражает это - обязательно добавляйте, и это будет вашим преимуществом.

Возраст - это возраст, все мы люди и никто из нас не молодеет. Может, только среди нас есть Бенджамин Баттон :)

  • Краткость

Основной акцент в вашем резюме должен быть - на вашем опыте и навыках. Старайтесь не перегружать резюме. Не нужно добавлять всю историю вашей карьеры от 1980 года до 2023 года. Оставьте последние 3 позиции, которые действительно актуальны. Четко описывайте ваши должностные обязанности и достижения.

  • Технический бэк

Указывайте перечень программ, которыми владеете, чтобы перекрыть страх работодателя о плохой технической подготовленности

  • Портфолио

Это ваша возможность показать себя в действии. Если вы дизайнер, художник, программист - добавьте ссылки на ваши работы. Из нашей практики, эйджизм в творческих профессиях минимален, ведь главное - ваш креатив и качество исполнения.

  • Образование и саморазвитие

Любят умных и прогрессивных. Обучение - ключ к успеху, независимо от возраста. Рассматривайте возможность прохождения курсов, тренингов и воркшопов и обязательно добавляйте ваши крутые сертификаты в CV.


Эйджизм в IT. Вызовы старшего возраста и реальность рекрутинга


IT - это участок, где скорость изменений чрезвычайная. Новые технологии, методологии, инструменты появляются почти каждый день. Для старших кандидатов, которые хотят начать свой путь в ИТ, особенно на начальных позициях, это может стать настоящим вызовом.


Одной из причин, по которой старшие кандидаты джуниор-уровня в айти сталкиваются с отказами, является страх работодателей перед необходимостью больших инвестиций в их обучение. Часто работодатели воспринимают молодых джуниоров как более гибких и адаптивных к новому обучению, тогда как старших кандидатов - как тех, кто может иметь сложности с усвоением новых знаний.


Также есть мнение, что молодежь быстрее адаптируется к корпоративной культуре IT-компаний, в то время, как старшие кандидаты могут иметь уже сложившийся взгляд на рабочий процесс, что затрудняет их интеграцию.


Однако это лишь стереотипы. Каждый кандидат является индивидуальностью со своим жизненным и профессиональным опытом. И действительно, некоторые из старших кандидатов могут оказаться гораздо более преданным, мотивированным и эффективным чем их младшие коллеги.


Отбрасываем стереотипы и преодолеваем эйджизм


Команда Dream2Team верит в каждого кандидата. Эйджизм в айти и других отраслях - это лишь препятствие, которое можно преодолеть вместе. Возраст - это не причина для отказа, а возможность использовать свой опыт для достижения новых вершин! Мы помогаем с поиском работы кандидатам всех возрастов и уровней и всегда мотивируем работодателей к взаимодействию.


Оставляйте свой запрос на карьерную консультацию через форму на сайте, Телеграм или Вайбер. Мы работаем ПН-ПТ с 9:00 до 19:00.

Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page