top of page

Чем отличается ІТ рекрутинг от классического рекрутинга?

ІТ рекрутинг отличается многочисленными особенностями от традиционного найма, ведь в современном мире бизнес все больше полагается на технологии, что значительно меняет подходы к поиску и отбору кандидатов. Сложность процессов поиска, найма и адаптации ІТ специалистов может показаться загадочной тем, кто не знаком с особенностями технического рекрутинга. В этой статье мы подробно рассмотрим, почему ІТ рекрутинг требует особого подхода и какие ключевые особенности отличают этот процесс от других сфер найма.


Какие особенности в ІТ рекрутинге?


Особенности ІТ рекрутинга существенно отличаются от традиционного набора персонала благодаря специфике технологического сектора. ІТ рекрутеры должны не только знать разницу в использовании современных языков программирования, но и понимать, как тот или иной инструмент влияет на рабочие процессы в компаниях. 


Например, знание особенностей работы с облачными технологиями может быть критичным при поиске системных администраторов для фирм, которые используют AWS или Google Cloud.

Важной составляющей ІТ рекрутинга являются технические интервью, где кандидатам предлагают решить задачи или проектные кейсы, чтобы проверить их навыки в реальных условиях. 


Обычно рекрутеры не проводят технические интервью. Их проводят Лиды - технические специалисты. IT рекрутер, как правило, не должен даже настолько глубоко разбираться в теме. Но ІТ рекрутеры должны выявить первичный уровень владения определенным стеком, например, проверить имеет ли кандидат общее понимание в разнице между знаниями Java и JavaScript, что имеет большое значение для разработчиков.


Технический подход в значительной степени отличается от нетехнических интервью, где основной акцент делается на проверке Soft Skills и опыта работы. 

Коммуникация также играет ключевую роль. Рекрутеры должны использовать техническую терминологию, чтобы точно описать вакансии, понимать технические требования проектов и передать это кандидатам. Способность четко описать технические аспекты работы может значительно повысить интерес кандидатов и помочь им понять, какие возможности для карьерного роста открывают перед ними предлагаемые позиции.


Такой комплексный подход делает ІТ рекрутинг не только более сложным, но и более стратегическим компонентом в процессе набора персонала, поскольку он влияет на технологическую устойчивость и инновационный потенциал компании.


Есть ли разница в поиске, найме и онбординге ІТ специалистов?


В процессе поиска, найма и онбординга айтишников существует немало особенностей, одной из которых является умение точно определить уровень квалификации кандидатов: являются ли они junior, middle или senior специалистами. Это особенно важно на фоне большой конкуренции на рынке ІТ труда, где точное понимание квалификационных уровней может значительно повлиять на успех процесса найма.


  • Поиск кандидатов

Поиск кандидатов в ІТ рекрутинге требует от рекрутеров особого внимания и умения отфильтровывать претендентов на основе их технических навыков и специализаций. Процесс отбора в айти начинается с фильтрации резюме по ключевым техническим словам и опыту, соответствующему требованиям должности. После этого, рекрутеры проводят телефонные интервью, чтобы оценить общие коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов, прежде чем приглашать их на более детальные собеседования и техническое оценивание.


  • Процесс найма кандидатов

В ІТ рекрутинге первое интервью обычно включает не только стандартные вопросы по Soft Skills, но и технические (поверхностные), чтобы рекрутер сразу мог оценить вас как кандидата по методу 360. Это очень отличается от интервью на нетехнические позиции, где больший акцент делается на личностные характеристики и общий опыт работы.


  • Онбординг

Онбординг ІТ специалистов включает сложные и затратные процедуры по сравнению с другими специалистами. С первого дня работы, такие специалисты часто нуждаются в доступе к специфическим программным инструментам, мощным ноутбукам и системам, которые необходимы для их работы. Кроме того, им может потребоваться прохождение специализированных тренингов для освоения фирменных технологий компании или ознакомление с конкретными проектными методологиями. Это означает, что компании должны инвестировать значительные ресурсы в создание детализированных учебных программ и обеспечение доступа к необходимым техническим средствам, что делает процесс интеграции айтишников в команду более трудоемким и дорогим.


Почему ІТ рекрутинг дороже?


Стоимость ІТ рекрутинга отличается от нетехнического и выше по нескольким причинам. На рынке есть немало ІТ специалистов, которые ищут работу, но основным фактором, влияющим на стоимость, является не количество кандидатов, а специфика и сложность требований к каждой роли. Рекрутеры должны иметь глубокое понимание технических требований и специфики рабочих обязанностей каждой ІТ специализации, что требует значительных усилий и высокого уровня квалификации.


Ключевыми факторами, которые обуславливают высокую стоимость ІТ рекрутинга, являются:


  • Специфика и сложность работы: ІТ позиции часто имеют высокие технические требования и сложные обязанности, что требует от рекрутеров детального понимания этих аспектов для эффективного отбора кандидатов.

  • Скорость и качество поиска: Эффективный ІТ рекрутинг зависит не только от скорости нахождения кандидатов, но и от качества процесса отбора. Быстрое знакомство с кандидатами, которые точно соответствуют техническим и культурным требованиям компании, является ключевым для успешного найма.

  • Квалификация и опыт рекрутеров: Высококвалифицированные рекрутеры, специализирующиеся на ІТ секторе, часто требуют более высокой заработной платы из-за своих знаний и опыта, что также влияет на общую стоимость процесса рекрутинга.


Эти аспекты делают ІТ рекрутинг не только трудоемким, но и финансово требовательным, играя важную роль в формировании общих затрат на поиск и найм команд.


Наша команда закрывает компетенции ІТ рекрутинга и нетехнического рекрутинга. Мы четко знаем как, где и когда искать необходимых специалистов и какие подходы к найму лучше всего применить именно под ваш кейс. Будем рады помочь вам с поиском разработчиков и нетехнических специалистов под ваш кейс. Мы онлайн с 9-18.00 пт/пт, оставляйте запрос через форму на сайте, или пишите в наш телеграм и на почту info@dream2team.com.

Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page