7 мифов о рекрутинге в IT. Что каждая компания должна знать, чтобы нанимать умнее

Рекрутинг в IT часто кажется простым делом: найди разработчика, проверь навыки, подпиши офер. Но на практике этот процесс намного сложнее. На него влияют ожидания кандидатов, скорость рынка, репутация компании и даже мифы, в которые верят менеджеры и владельцы бизнесов.

В этой статье мы разберем 7 самых распространенных мифов об IT рекрутинге в Украине и объясним, почему стоит мыслить шире, чтобы умнее нанимать.

Миф 1: Сильный кандидат тот, у кого соответствующее образование

Еще недавно диплом считался признаком профессионализма. Но сегодня IT-рекрутинг показывает, что диплом не всегда равняется компетенции.

Многие сильные разработчики, тестировщики или аналитики не имеют профильного образования. Они пришли в IT через самообразование, онлайн-курсы или собственные проекты. Часто именно такая траектория формирует подлинный интерес и гибкость мышления.

💡 Совет: обращайте внимание не на формальное образование, а на то, как кандидат развивается сейчас: проходит ли дополнительные курсы, участвует в конференциях, пробует новые технологии.

Миф 2: Чем больше лет опыта, тем лучше

Конечно, опыт не имеет значения. Но не всегда количество переходит в качество. Некоторые специалисты годами работают в одной компании, не сталкиваясь с новыми вызовами и потому со временем останавливаются в развитии.

Современный IT рекрутер оценивает не только годы опыта, но и динамику роста кандидата: какими новыми инструментами он овладел, как расширяет свой стек или ищет зоны для роста.

💡 Совет: спросите, чем кандидат занимается вне основной работы. Если он имеет pet-проекты, учит новый язык программированию или делится знаниями в сообществах – это отличный знак.

Миф 3: Плюшки уже никому не нужны, главное – зарплата

Отчасти правда, но не совсем. "Плюшки" вроде кофе с печеньем действительно потеряли вес, но корпоративные преимущества все еще важны.

Бесплатные курсы английского, медицинское страхование, гибкий график или поддержка ментального здоровья – все это формирует бренд работодателя, который влияет на решение кандидата не меньше цифры в офере.

💡 Совет: вместо символических бонусов создавайте ценность через заботу – это запоминается и помогает удержать команду.

Миф 4: IT-специалисты ненавидят рекрутеров

Это один из самых популярных мифов. На самом деле IT-специалисты не ненавидят рекрутеров, они просто не любят некачественную коммуникацию.

Когда рекрутер не понимает специфику вакансии или не дает обратной связи, это создает барьер. Но если с первых минут построить диалог на уважении и прозрачности, даже отказ может оставить положительное впечатление.

💡 Совет: стройте отношения на доверие. Даже если кандидат сейчас не подходит, он может вернуться через несколько месяцев на другую вакансию и подойти на нее идеально. 

Миф 5: Перерывы в резюме – сигнал для настороженности

В 2025 году это уже давно не красный флажок. В сфере IT все чаще можно встретить саббатикал – перерыв между работами для восстановления сил, обучения или релокации.

Такая пауза не означает нестабильности, а скорее осознанного подхода к карьере. Человек, умеющий восстанавливать баланс, чаще работает более продуктивно и дольше остается в компании.

💡 Совет: если видите перерыв в опыте, спросите "почему?", а не "что произошло?". Ответ может вас приятно удивить.

Миф 6: Нанимать нужно только идеального кандидата

Поиск "единственного идеального" может затянуться на месяцы, а тем временем горят дедлайны и теряются ресурсы.

Лучше нанять наиболее подходящего кандидата с потенциалом роста, чем ждать того самого "единственного". Успех в IT рекрутинге заключается в выявлении потенциала, а не только в соответствии с чеклистом.

💡 Совет: ищите признаки саморазвития, те же, что мы упоминали в Мифе №1. Готовность учиться – это золотая черта в IT.

Миф 7: Кандидат вышел на первый рабочий день – значит, дело завершено

В действительности все только начинается. Испытательный срок – это не только проверка кандидата, но и тест для компании.

Если новый сотрудник не получает поддержки, четких процессов и адаптации - это очень высокий риск потерять его в первые недели работы.

💡 Совет: инвестируйте в качественный онбординг – это часть успешного рекрутинга, которая напрямую влияет на удержание команды.

Если вкратце

Современный рекрутинг в IT - это не только поиск кадров, но и построение партнерства между людьми и компанией.

Вместо погони за дипломами или годами опыта – ищите потенциал, мотивацию и совпадение ценностей.

И если вам нужна команда, понимающая рынок, говорит с кандидатами на одном языке и строит долгосрочные отношения – заказывайте профессиональный IT-рекрутинг. Нанимайте разумнее и команда отблагодарит вас результатом.

Автор: Юлия Омельченко, COO

_______________________________________________________________

Если вам нужна помощь с качественным закрытием вакансий или в поиске работы, наше рекрутинговое агентство Dream2Team всегда здесь. Оставляйте запрос на сайте или пишите в наш телеграмм или на почту info@dream2team.com.