Привет! Я Таня Лугин, Lead Recruitment в Dream2Team и в этом материале я хочу поднять очень важную тему для каждого соискателя работы. Получение отказа после собеседования может быть болезненным опытом, но важно помнить, что каждый отказ - это возможность для личностного роста и профессионального развития.
Первое и самое важное - сохранять спокойствие и не воспринимать отказ как личную критику!
Анализ отказов помогает идентифицировать тенденции или повторяющиеся ошибки, которые могут препятствовать вашему успеху на собеседованиях. Этот процесс не только улучшает ваши шансы на будущее, но и помогает относиться к отказам, как к полезному опыту.
Старайтесь подходить к ситуации с позиции объективности и рациональности, а особенно, не спешите писать негативные отзывы на DOU и других платформах.
Почему стоит спрашивать причину отказа?
Вопрос о причине отказа помогает вам понять, что можно улучшить в будущем. Это не только позволяет лучше подготовиться к следующим собеседованиям, но и показывает вашу заинтересованность и открытость к обучению и саморефлексии. Всегда вежливо спросите, может ли рекрутер предоставить вам обратную связь.
Что делать, если рекрутер не называет причину?
Иногда рекрутеры не имеют полной информации о причинах отказов, поскольку решение может приниматься высшим руководством без детального обсуждения. В таком случае, попробуйте анализировать ваше собеседование самостоятельно: какие вопросы вам показались сложными, где могли быть неточности в ваших ответах или презентациях. Если рекрутер записывал собеседование, вы можете попросить его запись (ведь фактически это ваша собственность тоже).
Как спокойно относиться к отказам на собеседовании?
Важно помнить:
На каждый товар найдется свой покупатель!
Это правило работает и в мире рекрутинга. Вы не можете понравиться всем работодателям сразу, но вы точно найдете того, которому будет интересен и ваш опыт, и ваши личностные качества.
Перед собеседованием настройте себя на то, что любой результат является приемлемым. Развивайте психологическую готовность к отказу, что поможет вам легче воспринять негативный ответ.
После каждого отказа подумайте, что могло пойти не так и что вы можете сделать лучше в следующий раз. Этот анализ может включать просмотр ваших ответов на собеседовании, ваше резюме или даже вашу презентацию.
Помните, что отказ на собеседовании – это лишь маленькая часть вашего профессионального путешествия. Не позволяйте ему определять вашу самооценку или карьерные амбиции.
Каждое собеседование дает вам ценный опыт, который может быть использован для улучшения в будущем.
Если отказы на собеседовании начинают слишком негативно влиять на ваше эмоциональное благополучие, рассмотрите возможность обратиться за профессиональной поддержкой. Консультации с карьерным консультантом или психологом могут помочь вам лучше справляться с вызовами и найти новые способы преодоления профессиональных трудностей.
Негативные отзывы после отказа
Публикация негативных отзывов о компании сразу после отказа может показаться спонтанной реакцией на разочарование, но такие действия могут иметь далеко идущие последствия, как для вашей профессиональной репутации, так и для компании. Вот несколько причин, почему лучше воздержаться от этого:
Часто причины отказа не объясняются не из-за нежелания компании быть открытой, а из-за внутренних политик или конфиденциальности. Ваш отзыв, основанный на ограниченной информации, может быть несправедливым.
Отзывы, написанные под влиянием сильных эмоций, часто кажутся слишком критичными или непродуманными. Дав себе время остыть, вы можете более объективно оценить ситуацию и решить, действительно ли ситуация заслуживает негативного отзыва.
Как профессионал, вы всегда должны думать о том, как ваши действия влияют на вашу долгосрочную репутацию. Негативные отзывы могут быть замечены будущими работодателями или коллегами, что может негативно повлиять на ваши профессиональные перспективы.
Вместо того, чтобы писать отзыв, попробуйте снова связаться с компанией для выяснения обстоятельств вашего отказа и ведения более продуктивного диалога.
Негативные отзывы могут серьезно повлиять на репутацию компании, и ее способность привлекать таланты. Будьте уверены, что ваш отзыв обоснован и справедлив, прежде чем его опубликовать.
Публикуйте отклики, если причина отказа: эйджизм, overqualified, этнические/религиозные убеждения, или причина отказа вообще «абсурдная» или дискриминационная. Тем более, если вы выполняли тестовое задание, а компания использовала его в собственных целях – это веская причина написать конструктивный негативный отзыв на DOU, чтобы другие кандидаты знали о «серых» делах такого работодателя.
ТОП причины отказов после собеседований
Причины отказов после собеседований могут существенно варьироваться в зависимости от этапа отбора, от первого собеседования до финального с лидом проекта или отдела. Вот несколько самых распространенных причин, на которые мы рекомендуем обратить внимание:
Несоответствие навыков или опыта требованиям. Это может быть выяснено уже во время первого собеседования, когда рекрутер определяет, соответствует ли ваш профессиональный опыт спецификации работы.
Проблемы с коммуникацией. На любом этапе отбора плохие коммуникационные навыки могут стать препятствием, особенно в IT, где четкое общение является критически важным.
Недостаточная техническая квалификация. Во время технических интервью может оказаться, что кандидат не обладает достаточными техническими знаниями или опытом для конкретного проекта или технологии.
Несоответствие корпоративной культуре. Это часто можно уловить на финальных собеседованиях с руководителями проектов или отделов, когда обсуждается, насколько хорошо кандидат может интегрироваться в коллектив и корпоративную среду.
Недостаточная мотивация или интерес к роли. Если во время собеседования кандидат не может четко выразить свой интерес к позиции или компании, это может вызвать сомнения относительно его или ее вовлеченности в будущее.
Поняв эти причины, вы можете более эффективно подготовиться к будущим собеседованиям и укрепить свои шансы на успех. Желаем вам успеха в поиске работы и всегда будем рады помочь с карьерной помощью. Мы онлайн с 9-18.00 пт/пт, оставляйте запрос через форму на сайте, или пишите в наш телеграм и на почту info@dream2team.com.