top of page

Как использовать AI в рекрутинге

С появлением Chat GPT и других инструментов, построенных на базе искусственного интеллекта, классический рекрутинг не просто изменился, а трансформировался в новый, адаптационный и современный формат. Рекрутеры и рекрутинговые агентства используют AI помощников не только для поиска кандидатов, но и для форматирования CV, роадмапинга и трекинга всего процесса.


Далее мы поговорим, какой инструментарий нужно интегрировать рекрутерам в их работу в 2023-2024 и почему?


Преимущества использования искусственного интеллекта в рекрутинге


  • Во-первых, AI помогает рекрутерам в более эффективном подборе кандидатов. Рекрутеры могут использовать ATS и платформы для поиска талантов для автоматизированного сканирования резюме и определения наиболее подходящих кандидатов.

  • Во-вторых, AI увеличивает скорость обработки всех чатов с кандидатами и переписки. Без ИИ и автоматизации, рекрутер может потратить более половины своего рабочего времени именно на общение, но, есть чат-боты, которые немного меняют эту пропорцию и улучшают КПД. Чат-боты обеспечивают быстрое и эффективное первичное общение, позволяя рекрутерам сосредоточиться на более перспективных кандидатах.


Также, с одной стороны, использование искусственного интеллекта улучшает взаимодействие между кандидатами и рекрутерами, автоматические ответы и напоминания - это действительно круто. Но с другой стороны, очень многие специалисты по AI пытаются избежать общения с ботами, ведь сами чаще всего причастны к разработке таких систем и предпочитают живое общение с реальным человеком. 

Поэтому, надо балансировать между виртуальными помощниками и реальным общением, где это нужно.


AI позволяет значительно сократить время, необходимое для отбора кандидатов, автоматизируя рутинные процессы и сосредотачиваясь на наиболее перспективных кандидатах. Благодаря объективному анализу данных, AI помогает выявлять кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям вакансии, уменьшая риск плохих наймов. 


В качестве примера, наша команда Dream2Team балансирует между виртуальным и реальным миром и использует микс подходов и с 2023 закрывает вакансии на 15% быстрее, чем до интеграции инструментов построенных на базе искусственного интеллекта.

Преимущества использования искусственного для заказчиков


Когда заказчик слышит, что рекрутинг агентство пользуется AI, то прежде всего в голове у человека, который ищет рекрутинг сервис, может возникнуть картинка, что ваша команда полностью отдает все задачи на долю искусственного интеллекта.


Поэтому надо быть очень осмотрительным в вопросе AI с заказчиками, ведь каждый хочет понимать - За что я буду платить деньги?


И все же посмотрим на преимущества искусственного интеллекта именно для заказчиков, которые решили доверить поиск кандидатов рекрутерам:


  • Заказчики получают доступ к более широкой и разнообразной базе кандидатов, поскольку AI учитывает больше источников и платформ.

  • AI позволяет рекрутерам настраивать поиск под конкретные потребности заказчика, обеспечивая более целевой подбор кандидатов.

  • Благодаря эффективности AI, заказчики тратят меньше времени на поиск специалистов и быстрее закрывают вакансию

  • Сотрудничество с рекрутерами, которые разбираются в современных трендах найма, сразу демонстрирует соискателям работы: компания, которая предлагает работу - современная и диджитализированная.


Инструменты AI в рекрутинге


Использование AI в рекрутинге включает широкий спектр ресурсов и инструментов. Ниже приведен перечень ключевых AI ресурсов и интеграций, которые могут использовать рекрутеры.


Системы Управления Кандидатами (ATS)

  • SmartHire: Использует машинное обучение для расширенного поиска кандидатов, анализа их навыков и предыдущего опыта.

  • Eightfold AI — платформа, которая использует AI и машинное обучение для улучшения процессов рекрутинга и управления талантами в организациях. Платформа закрывает значительный пласт задач - от поиска лучших кандидатов по алгоритмам AI, переписки, назначения интервью и до анализа профессиональных навыков работников. Также программа умеет строить план развития карьеры.

Платформы для поиска талантов

  • Herohunt AI: Позволяет рекрутерам искать кандидатов по ключевым словам, навыкам и опыту, используя алгоритмы AI для усиленного поиска.

  • AI Recruiter: Использует искусственный интеллект для определения потенциальных кандидатов на основе огромного объема данных из различных источников.


Чат-боты для рекрутинга

  • HireBot: Ведет первичные беседы с кандидатами, собирает информацию и отвечает на вопросы, что повышает эффективность коммуникации.

  • RecruitAI: Этот чат-бот может автоматически отсеивать кандидатов на основе установленных критериев, сохраняя время рекрутера.


Аналитические инструменты для оценки кандидатов

  • SkillAssess AI: Позволяет проводить автоматизированные оценки навыков кандидатов, используя различные тесты и игры.

  • Pymetrics —  по своей сути это платформа, которая позволяет проверить софт-скиллы кандидата с AI и научными методами с помощью игр, основанных на нейронауке. Ее цель заключается в объективном отборе кандидатов на основе их когнитивных способностей, эмоционального интеллекта и других характеристик.


Инструменты для социальных сетей и подготовки вакансий

  • Easy-Peasy.AI —это инструмент, использующий AI для написания описаний вакансий и постов в социальных сетях. Он помогает компаниям создавать эффективные объявления о найме и общаться с аудиторией, используя привлекательный и убедительный языковой стиль.

  • Textio —  это платформа с использованием AI, которая направлена на оптимизацию и улучшение написания описаний вакансий и других документов, связанных с рекрутингом. Платформа анализирует язык и структуру текста, предоставляя рекомендации по формированию личного стиля, чтобы привлечь лучших кандидатов.



Использование AI в рекрутинге открывает новые возможности для рекрутинговых агентств. Оно не только повышает эффективность поиска и отбора кандидатов, но и обеспечивает значительные преимущества как для рекрутеров, так и для заказчиков. Внедрение AI в рекрутинговые процессы является ключом к достижению качественных и быстрых результатов найма. Поэтому не стоит бояться и пугаться рекрутеров, которые используют AI в своей работе.

Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page