top of page

Тестовые задания для дизайнеров: делать или нет?

Привет, меня зовут Денис Стельмах, я Junior Recruiter в компании Dream2Team. Сегодня мы поговорим о тестовых заданиях для UX/UI-дизайнера, которые часто становятся камнем преткновения между кандидатами и компаниями. Почему дизайнеры отказываются от тестовых заданий, и какие условия могут побудить их к выполнению?


Важность тестовых заданий на должность дизайнера


Мы в Dream2Team часто сталкиваемся с необходимостью объективно оценить навыки кандидатов на должность дизайнера. Тестовые задания являются незаменимым инструментом в этом процессе, ведь позволяют выявить реальные компетенции, которые часто остаются незамеченными во время стандартных собеседований. Сейчас весомой проблемой также стал AI. Многие кандидаты круто используют Midjourney, но пытаются мухлевать во время выполнения тестовых заданий, что очень усложняет объективную проверку. 


Реальные кейсы использования тестовых заданий


Однажды мы искали дизайнера для разработки мобильного приложения. Требования были сложные: нужно было не только умение работать с Figma, понимать и показать свои навыки в UX/UI, но и понимать теорию CJM именно в финтехе. Тестовое задание позволило нам определить, как кандидат применяет теоретические знания на практике, а также его способность мыслить креативно и системно. Без тестового, на словах, ни мы, ни заказчик не смогли бы оценить экспертизу. Конечно, кандидат предоставил свои кейсы, но в прошлом проекте он занимался только определенной частью приложения, но не комплексным вижином. 


В другой раз мы столкнулись с ситуацией, когда портфолио кандидата было очень впечатляющим, но во время тестового задания оказалось, что уровень его навыков значительно ниже, чем ожидалось. Это подтверждает тезис о том, что тестовые задания помогают проверить реальные способности, отсеивая тех, кто возможно использовал чужие работы в своем портфолио или подделывал их.


Поэтому, если вы дизайнер - будьте готовы сделать тестовое 🙂


Почему дизайнеры отказываются от тестовых заданий?


Вот этот вопрос нам задают все заказчики. Почему, почему, почему, почему? Мы собрали ТОП 5 причин, почему они отказываются и не процесятся дальше: 


  • Объем тестового. Многие тестовые задания без оплаты требуют большого количества времени и усилий, которые могут занимать несколько дней. Из практики, тестовые задания, которые занимают 2-3 дня выполняет лишь 30% кандидатов.

  • Отсутствие фидбека. Редкость обратной связи со стороны компаний после выполнения тестовых работ отпугивает дизайнеров. По собственному опыту и опыту команды только 1 из 5 кандидатов получает развернутый фидбек по качеству выполнения задания. Остальным кандидатам мы предоставляем просто сухой отказ: Извините, но вы нам не подходите. 

  • Недостаточность общения. Часто тестовые задания присылаются после первого прескрина, без предварительного общения с рекрутером. Объясню почему так: работодатель сначала хочет оценить тестовое, а уже потом получить фидбек от рекрутера. Фактически у кандидата есть сухая информация о вакансии, сайт компании и тз по которому он должен что-то подготовить. Для многих кандидатов это как кот в мешке. 

  • Подозрение в использовании работ. Некоторые кандидаты считают, что их тестовое может быть использовано в реальных проектах. И это действительно правда, к сожалению. Мы, рекрутеры, стараемся отстаивать не только позицию и интересы заказчика, но и авторское право наших кандидатов. 


Но иногда кандидатов просят подписать определенные документы, в которых может быть прописано, что компания имеет право использовать собственность кандидата, ведь она фактически выступила как заказчик. Поэтому мы всегда просим кандидатов очень тщательно ознакомиться с такими юридическими документами.


  • Ограничения NDA. Запрет включения тестового задания в портфолио ограничивает возможность показать свои навыки другим потенциальным работодателям. И это боль, и еще раз боль. Потому что если кандидат соглашается на выполнение массивного тестового и тратит 2-3 дня на него, он хочет получить какое-то вознаграждение, хотя бы разместить у себя в портфолио. Но, но........


Рекомендация заказчикам - прислушивайтесь время от времени к кандидатам, потому что они также имеют рацио. 


На каких условиях кандидаты готовы выполнять тестовые задания?


Более 70% кандидатов соглашаются на выполнение тестового задания при условии, если оно не занимает более 6 часов рабочего времени. Фактически они готовы создать лайт-версию посадочной, 1-2 экрана для апки или прорисовать какой-то арт. Это логично, ведь большинство дизайнеров или работают и их хантят, или же занимаются фрилансом, а для них время=деньги.


Второй фактор, который побуждает дизайнеров выполнить тестовое задание, даже если оно занимает более 2 рабочих дней - это оплата за интеллектуальную собственность, или потраченное время. Обычно оплата за тестовое UX/UI и 2D artist колеблется в пределах 100$. Стоимость тестового оплачивается кандидату напрямую. Единственный момент, оплату практикуют меньшинство компаний что на украинском, что на европейском рынке. 


И последний, пожалуй, один из самых главных факторов, при наличии которого ваш будущий дизайнер готов выполнить тестовое, даже если оно сложное и занимает много времени - это возможность встретиться с заказчиком и обсудить тестовое после выполнения. И этот «бесплатный» формат наиболее импонирует кандидатам, ведь они получают фидбек от других профессионалов и очень часто тех, кто выше их уровнем. Фактически они выполняют домашнее задание, а ментор помогает понять, правильно ли они все сделали и на что стоит обратить внимание. 


Итак, итак, наш материал подошел к логическому завершению ... подытожим. 


Основными факторами отказов от тестового является большой объем работы без оплаты, отсутствие фидбека после выполнения задания, недостаточная коммуникация со стороны потенциального работодателя, подозрения в использовании работ без разрешения автора и ограничения из-за NDA.


Однако, существуют условия, при которых кандидаты готовы взяться за тестовое задание. Это включает короткое время на выполнение, компенсацию за их время и усилия, а также возможность получить профессиональный фидбек и обсуждение результатов с заказчиком. Такой подход не только способствует большей мотивации среди дизайнеров, но и помогает работодателям точнее оценить реальные навыки и потенциал кандидатов.


Учитывая это, компаниям стоит задуматься о внедрении прозрачных и более лояльных условий тестирования, чтобы привлечь талантливых дизайнеров, готовых демонстрировать свои умения и профессионализм. Ну а мы, а мы в свою очередь будем рады помочь кандидатам с карьерной помощью, а заказчикам с поиском и наймом в IT на нетехнические проекты 🙂 Мы онлайн с 9-18.00 пт/пт, оставляйте запрос через форму на сайте, или пишите в наш телеграм и на почту info@dream2team.com.

Комментарии


Комментарии отключены.
bottom of page