В мире, где IT-компании мчатся на международный рынок быстрее, чем новая серия iPhone вылетает с полок, знание английского языка стало чем-то вроде секретного кода в глобальный клуб техноэлиты. Без него можно только мечтать о входе.
Этот язык – не просто "nice to have", а ваш "must have" билет на концерт технологических инноваций. Поэтому когда дело доходит до собеседования, проверка английского не менее важна, чем умение кодировать, а может быть и важнее. Ведь что толку от гениального кодера, если он не может заказать пиццу на английском?
Важность устной и тестовой проверки
Применение как устных, так и письменных форм тестирования является ключевым для всесторонней оценки знаний английского кандидата. Устная проверка позволяет не только оценить способность кандидата поддерживать беседу, выражать собственные мнения и адекватно реагировать на вопросы, но и позволяет понять его способность к межкультурному общению.
Тестирование знаний грамматики и словарного запаса дополняет картину, выявляя глубину понимания языка. Эта двусторонняя проверка помогает оценить общий уровень владения английским и обеспечить соответствие кандидата не только по профессиональным навыкам (хард скилам), но и по его способности эффективно общаться в международной профессиональной среде.
Такой подход удовлетворяет интересы заказчиков, стремящихся получить специалистов с соответствующим уровнем как профессиональных, так и языковых компетенций, гарантируя беспрепятственную интеграцию кандидата в рабочий процесс.
Проходной уровень английского в IТ
Уровень английского языка иногда кажется важнее даже навыков кодинга, но некоторые кандидаты пытаются выкрутиться, как Гудини из оков.
Они заявляют в своем резюме, что их уровень английского "почти как у Шекспира", а на самом деле, при живом общение оказывается, что "to be or not to be" - это максимум, на который они способны.
Согласно Европейской шкале языковых компетенций (CEFR) большинство IТ-компаний в 2024 году устанавливают проходной барьер на уровне В2. Это означает, что кандидаты должны владеть английским достаточно хорошо, чтобы не только заказывать пиццу, но и без проблем обсуждать тренды программирования или хотя бы рассказывать о последнем проекте, над которым работали, не используя DeepL.
Пример с работы: кандидат в резюме указал, что его уровень английского - В2, а на собеседовании, когда задали вопрос о его последнем проекте, ответ был "Yes". И еще раз "Yes". На любой последующий вопрос. Оказалось, его английский был где-то между "A2" и "DeepL".
Итак, кандидатам следует быть честными по отношению к своему уровню английского, ведь во время собеседования правда все равно всплывет. А вот рекрутерам необходимо знать, как адекватно оценить уровень речевых навыков, чтобы не потерять замечательного кандидата из-за недостатков в общении или не нанять того, кто в реальности не соответствует заявленному уровню.
Почему рекрутер должен владеть английским не ниже В2?
В работе IТ-рекрутера, сотрудничающего с кандидатами и компаниями из разных уголков мира, глубокое понимание английского языка играет ключевую роль. Для эффективного выполнения своих обязанностей рекрутерам необходимо иметь минимум уровень В2, что позволяет не только точно оценивать разговорные навыки кандидатов, но и эффективно вести переговоры с иностранными заказчиками вакансий, составлять и отправлять профессиональные письма и в целом расширять сеть потенциальных кандидатов для компании.
Рекрутеры в IТ-отрасли должны быть способны самостоятельно оценить уровень разговорного английского у кандидата и эффективно представлять вакансию и компанию-работодателя. Это означает, что они должны уметь аргументированно выражать преимущества позиции, отвечать на вопросы кандидатов, а также проводить переговоры или презентации на английском. Такая языковая компетентность значительно расширяет возможности рекрутера в международном контексте, позволяя находить лучшие таланты и налаживать более прочные профессиональные отношения.
Повышение уровня английского для IТ-специалистов
Понимая важность английского языка в своей карьере, многие IТ-специалисты стремятся повысить свой уровень. Наши партнеры – школа английского для IТ КIТ - специализируются на индивидуальном и корпоративном курсах по английскому языку, разработанных специально для IТ-отрасли. Они помогают как кандидатам, так и компаниям поднять уровень английского, чтобы соответствовать международным стандартам общения. Подробнее о курсах английского можно узнать на сайте КIТ.
В современном IТ-секторе английский язык является ключом к международному общению, доступу к новейшим технологиям и участию в глобальных проектах. Проверка уровня английского на собеседовании позволяет быть уверенным, что команда эффективно сработает не только на локальном, но и на международном уровне.
Comments